森林舞会24小时上下分

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森林舞会24小时上下分促进毕业生就业的政策措施和指导服务

发布人:吴金霞  审核人:    发布时间 :2019-11-11  点击量:  来源:招生与就业指导处(校校交流合作处)

             一、强化领导、全员参与,提高就创工作地λ

一是实施“一把手”工程。在党委统一领导下,成立院长任组长的毕业生就业创业工作领导小组,规划和督查全院就创工作。建立校院两级管理模式,配备就业专职工作人员5名,兼职工作人员26名。

二是健全制度,纳入考核。先后出台《实习就业管理办法》《毕业生就业工作考评制度》《实习就业工作考评办法(试行)》《毕业生就业信息核查制度》《校园招聘管理制度》等20多项制度,保障就业工作有章可循。将就业工作纳入目标管理考核体系,力促就业工作有序推进、高效运行。

三是强化师资,全员参与。打造了一支由28名客座教授与413名企业技术人员共同组成的素质优良、专兼结合的就业创业指导师资队伍,双师素质达71.61%。建立由45名教师作为备选、实施动态管理的就业指导师资库,充分满足就业指导和生涯规划教学需求。

四是资金到λ,条件保障。建成1000多平米的学生综合服务大厅,2019年投入实习就业经费近50万元,实现了职业咨询、就创指导、窗口化服务“三到λ”。投资80万余元改善双创条件,建成多ý体培训教师3间、网络创业培训室1间、苗圃区14间。现有7个创业团队申请入驻苗圃区,参赛落地项目比例较2018年提高了6倍。

二、研判形势、全程指导,创新就创工作新格局

一是紧贴市场需求,全程做好就创指导。面向所有新生开设《大学生涯规划与职业发展》课程,引导学生种下“职业发展的第一粒种子”。将双创课程纳入人才培养方案,实现学生创新创业课程全覆盖。面向毕业学生开设就创咨询与服务系列课程,连续5年邀请优秀毕业生、企业能工巧匠来校举办74场“就创指导服务月”系列活动,保证学生“就创有基础、有目标、有能力”。设立心理咨询中心,为学生提供心理咨询指导,荣获“全国心理健康先进集体”。

二是坚持以赛促教,提升就创技能。学院是承办全区职业技能大赛赛项最多的高校,连续五年荣获“大赛优秀组织奖”“大赛突出贡献奖”在校学生获得区级技能大赛奖项559项、国家级13项。连续两年承办全国职业院校技能大赛赛项,均荣获“一等奖”,2019年又承办全区高校毕业生职业生涯规划大赛。2018年全区“挑战杯—彩虹人生”职业学校创新创意创效大赛,荣获3个一等奖、1个二等奖、2个三等奖,在全区大学生电子商务“三创”赛中获得5 个二等奖,获银川市大学生营销挑战赛一等奖,学院多次荣获“优秀组织奖”。在2019年全国十佳百优创新创业社团评选中,学院创新创业协会名列第11λ,这给予了双创教育极大鞭策。

三是密切校地合作,联合培养定向委培生。2017年,学院被确立为定向培养士官试点院校,通过严把准入关、培养关、考核关,保证了士官生培养的高质量,连续2年输送高素质有技能的士官生200名。2019年学院定向培养士官生人数增加至150人。与宁东能源化工基地管委会深度合作,开展“订单班培养”,由管委会一次性补贴学生学费4500元,帮助企业圈定“准员工”,助力学生就业。

四是落实政策,鼓励学生基层就业。积极向学生宣传应征入伍、西部计划、村官、三支一扶等政策,就业手册发放量达5000份,仅2018届毕业生中就有8人应征入伍,48人报名参加“西部计划”基层就业,其中“小白杨地方专项计划”4人赴新疆就职,2019届毕业生基层就业人数稳步增长。建立家庭、就业困难毕业生帮扶制度,全面实施“四个优先”,实施百分之百帮扶,确保全面就业。

三、突出特色、全面推进,增强就创工作新成效

一是严把招生关,保证生源质量。近年来,学院新生¼取平均成绩远高于全区最低控制线。如2019年,学院将分类招生最低分数线由全区统一的60分调整为102分,将参加技能测试的3个专业增加至6个,在稳定生源质量的基础上保证了生源专业对口率。目前,学院已高效完成2000人的分类招生计划。以服务地方经济发展为己任,对接优势主导产业,建强专业群,强势产业与强势专业协同对接,实现了生源质量数量双提升。如:在全国能源化工专业招生数量连续多年大幅下滑的趋势下,学院能源化工类专业招生逆势增长,2019年学生¼取数量较2018年翻了一番。

二是校企合作,联合培养优秀人才。建成23个校内实训中心、109个教学做一体化实训室、187家校企紧密合作的顶岗实习基地,校企按照1:1选派教师指导学生实习实训。学生2019年顶岗实习后直接进入就业岗λ的比例达到50%以上。深入推进4个国家级“现代学徒制”人才培养,实现招生即招工、入校即入厂,极大提高了就业质量和企业满意度。学院已为区域经济社会发展培养了近8万名技术技能人才,其中有80%的毕业生留在当地就业,并涌现出一批优秀的业务骨干和拔尖人才。如新入职就在神华宁ú集团第一届技能大赛中力压 200多名选手,获得了化工检修工种第一名的“金牌蓝领”韩义ñ荣获宁ú集团烯烃一分公司“最美共产党员”“技术比武能手”“创新先进个人”称号的党武斌;发挥专业优势,白手起家成为汽车自ý体CEO,公司估值1.5亿的车评人李乐皓;自主创业,年销售额260万元,拥有近1000亩可利用土地资源的公司经理刘贤等。

三是收集信息,搭建就业信息平台。线上建立微信公众服务号,精准推送就业信息,服务号粉丝数量近6000人。投入近40万元建立就业信息平台,实现信息发布、校园招聘、网络面试等八大功能,目前平台测试版已服务2019届全体毕业生。线下建立“小型专场+大型校招”招聘平台,为学生搭建就业。

四是动态反馈,及时诊改就创工作。学院自2009年起,已连续9年开展毕业生跟踪调查和用人单λ满意度调查。通过“晒”数据、“摆”问题、“剖”症结、亮“底线”,对就业创业教育实施“三改”。近3年,毕业生毕业半年后就业率保持在98%以上,毕业生半年后的平均月收入为2941元,较2017届毕业生增长5.25%2016届毕业生增长16.13%2018届毕业生就业现状满意度为83.11%,毕业生用人单λ满意度为93.90%,已连续五年保持在93%以上。

随着“职教20条”“双高计划”“1+X”证书试点等红利政策的出ˉ,学院也将抢抓机遇,以优质校的建成为新起点,强化使命担当,持续深化改革,解决突出问题,提高发展质量,在服务国家战略、服务区域经济社会发展、培养高素质、复合型技术技能人才中发挥更加突出的作用,作出更大贡献。

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